为什么不建议从银行辞职？

为什么我能在银行坚持了那么久

很多人内心都闪过这样的问题，可能每个人都有不同的回答，但是，今天，我们来看看别人怎么回答这个问题。

@空谷财谭

我曾经看到过某个大行对于员工的心理健康和情绪调查报告，其结果大致是其中有60%左右的员工处于心理亚健康状态，这其中又有20%的员工处于抑郁状态。我不知道这个银行后来是否采取了措施，但是我看到的依然是很多银行员工离职。

事实上，国内银行发展到现在，有些观念理念和用人方式确实已经异化，导致现在的员工流动性越来越大：一是考核唯数字论，不讲客观环境只看数字。比如说现在经济下行，银行却依然要有30%的增长率，而且层层加码，底层员工可不堪言。二是管理一言堂。银行高层的人不下基层，不了解实际，用人唯亲，用人唯近，决策机制和私营企业老板一样。三是极度压榨员工。银行基层员工都是白加黑、五加二，拼命工作，但是完不成任务等于0，没有奖金更没有加班费。

在这种情形下，银行员工想离职也是情有可原。不过，银行员工离职也确实面临找工作不易的困境，所以大多数银行员工不到逼不得已都会选择继续熬下去。

@夕夏eva

作为银行辞职人员，告诉大家银行人员每天在做什么，信用卡、etc、薪资贷、对公开户、扫码付、云闪付、跑商户这些是不赚钱的任务，大额存单、保险、基金、定投、信托、贵金属、纪念册、纪念钞、理财产品等等，只要你听到过的都算。各个岗位并不能专注的做本职工作。很多都是政治任务，很多都是硬性任务，总之任务是一个方面。完成任务你的出去外拓跑业务，陌生拜访，走街串巷，拉亲带友，全家总动员，最后爹妈见你都躲了，亲朋好友都屏蔽你。

第二就是时间成本，正常工作八小时，如果您是银行厅堂人员， 那么就是10小时起，因为没有午休，随时在岗，五点银行大门关闭了，可是大门里的人还在做班后工作，结账，报表，培训，学习，考试等等，总之走出银行大门最早也要6点吧，遇上学习啥的就得10点，节假日永远不能和家人一起，因为要上班，节假日经常因为串休，员工同事间的小友谊灰飞烟灭。没孩子还好，有孩子的，孩子上学放学家长会别想去。其他脑补吧

第三，各种检查，合规、风险、服务神秘人，这都是按月定期的大活人来检查，绝对比你大姨妈来的准，罚款罚款，最后结束。一句话让你在一对一监控下工作10小时，所有言行举止必须按标准来，累不累？

本人在银行年薪20-30w，辞职不后悔，仅供参考。

@道耕金融

想从银行辞职的人简直太多了！银行的工作让人感到很累，身累心更累，但出去又能干嘛呢？这些年在银行学到了什么呢？这些纠结大都是年龄在三十多岁以上的员工及二级支行的小领导（行长、副行长）。这些人的辞职成本比较大。那些刚入职三五年的根本就不考虑(除非老眼光的家里人劝说干扰)，直接就辞了！在以前哪能听到从银行辞职！

目前，银行和保险公司的工作基本差不多，早已不是“金领”时代了！尤其营销任务，上级行下任务，一般不会是按照各个银行的实际情况下的，而是按照人情关系及领导对上级的表现欲下的，而且不止这些因素。举个例子：分行给一级支行下达任务1个亿，一级支行就给各二级支行下达两个亿，并且按两个亿考核，如果各二级支行完成总数一个亿甚至更多一点，只要没完成两个亿，一级支行还会对各二级支行处罚，这样一来，罚金和节约的奖金就被主要领导另作他用了。各二级支行总是努力，每次努力都有“泡沫“，泡沫越来越大，基层员工和领导就越来越辛苦。

还有，领导不知是外行还是为了表功，不切实际的制定不良贷款”零容忍“制度！这本身就是违反市场经济规律的，但却被大力推崇，基层领导及客户经理为了保位子、保收入，有的甚至自己为客户垫付本金、利息！

不切实际的”追赶、超越“令人很累，因此，辞职的人越来越多。但是，真正想辞职的肯定是一级支行行长、副行长以下的中层及员工。

@读毒独310

我想银行人90%都想过辞职，然后数据表明，60%的人会辞职，不过大多数辞了是跳槽去别的银行或者证券、保险、投资公司这些金融机构，小部分是完全跳出金融圈。

为什么那么多人想辞职？真的是身心疲惫！喘不过气！以前黄金十年高速发展期，从上到下都是奖励为主，大家都很有干劲的营销拉存款，水涨船高嘛，即使领导工资是普通员工的几十倍，但是肉多了多少都分点出来大家一起吃。

但是，一个很严重的隐患，黄金十年的高速发展是畸形的！很多业务就是为了要奖励不切实际的开展，比如说一些助农贷款，人家农民可能根本就不想要，为了任务和奖励逼着人家要，或者直接就是违规的拿了人家的身份证资料不经过本人同意的就办了贷款，贷出来的钱客户经理和领导自己分掉了！这是真事！所以三年五年之后，循环贷结束了，贷款规模缩减了，这时候要逼着农民真金白银的还款了，人家没钱你能怎么办！反正后来谁收贷款谁遭殃！前头放贷款的人都高升了，后头擦屁股的人天天背责任被罚款！你说心累不心累！

上面是贷款的情况，现在说存款。黄金十年的结束多少是受到了互联网金融的冲击，很多客户的资金都转移去余额宝、p2p，存款天天往下掉，却还是硬要制造虚假繁荣，怎么做？买存款！重金购买时点数！我记得2013年底是最疯狂的时候，当时我们这里的一家本地的村镇银行给到了12月31日过一夜就给1%的利息！！！百分之一啊！就是千分之十啊！往常一般最多也就千分之三、千分之四这样顶天了，可想那一年最后的疯狂有多狂！这也导致我们四大行也被迫要给客户千分之六，不然实在搞不来存款。

虚假业绩这种事情就像滚雪球，只能越滚越大，存款越买越多，所以后来不得不说很大一块薪酬都变成了费用，拿去买存款，都贡献给客户了。

银行定任务真的很不切实际，经济都有上行下行，都有繁荣和衰落的周期，这是自然规律啊，可是银行的任务只能一年比一年多，每年都要有增量，这科学吗？怎么就不能跟着经济形势改改任务切合实际呢！这种不顾实际情况盲目下任务，罚的都是员工，很多任务完不成怎么办，最后只能自己买！信用卡完不成，自己办，贵金属卖不掉，自己买，保险推销不出去，自己掏钱，什么任务最后都是被领导逼着自己掏钱来买，心累吗？！

再说说服务吧，要提高服务质量这是对的，也是应该的，但是想要员工对客户好，首先是不是应该要单位和领导对员工好？只有员工在很和谐、很积极的环境中工作，他才能把正面的姿态展现给客户。现实是员工被压榨得分分钟想爆炸，所以经常跟客户一言不合就冲突升级，惩罚有什么用，这也罚那也罚，看看有多少钱够你罚的，一个忍不住就撂摊子走人不干了！

再说内控，防员工比防外贼严得多！所有的本行账户都被监管，有什么大额消费就被询问，有什么员工之间、员工与客户之间的转账就要写说明报告，护照、通行证全部上收，离开本地也要报告，各种被管控、监控，不自由，对外说的要保护客户隐私，对内员工就要变成透明人？就连合理合规的正常用钱都要被质疑半天，员工真的很心累！

说了那么多，其实最关键的还是钱越来越少！活越干越多，监管越来越严，任务越来越重，带来的却是薪酬的大幅跳水、跳崖，这种严重的收入付出不对等的薪酬，但凡有能耐能跳出去的人都辞职了，留下来的要么养家糊口不敢走，要么没啥志向怕找不到新工作，留下来是恶性循环，天天想辞职，又不得不干活，最后就变成得过且过，得一天是一天。

银行人很无奈，辞职和想辞职，总有一个在路上。

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